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【转载】北京新增设知识产权专业职称 9月起启动首次申报

发布日期:发布时间:2021-08-30 来源:http://www.qingtuozhuanli.com/news/228.html

近日,北京市人力资源和社会保障局、北京市知识产权局联合印发《北京市知识产权专业职称评价试行办法》,增设知识产权专业职称。凡是在北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中从事知识产权(包括专利、商标、地理标志、版权等)服务工作和运营管理工作的专业技术人员,均将纳入评价范围。9月1日起,北京市将启动首次知识产权专业高级职称申报工作。

据了解,近年来,随着北京“四个中心”建设的不断推进,知识产权工作的重要性日益凸显,北京对从事知识产权规划布局、代理服务、确权维权等工作的专业人员需求大幅增长。这些专业人员掌握国内外知识产权行业状况以及相关法律、法规或政策,具有较高的学历和知识产权服务能力;但由于属于交叉学科领域,没有合适的职称晋升渠道,缺乏规范的行业资格评定标准,影响到人才的职业发展。北京市增设知识产权专业职称,对于发挥人才评价“指挥棒”作用,为北京吸引凝聚更多知识产权专业人才,扩大对外开放,推动“四个中心”建设具有重要的战略意义。

设置四个级别每年开展一次社会化评审

为满足各梯次知识产权人才的职业发展需要,知识产权专业职称设置初、中、副高、正高四个等级,名称分别为:助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师和正高级知识产权师。

申报人通过考试、评审,取得人力资源社会保障部颁发的助理知识产权师、知识产权师资格证书,或市人力资源社会保障局颁发的高级知识产权师、正高级知识产权师职称证书。用人单位根据需要,自主、择优聘任专业技术职务。考试、评审工作每年开展一次。

按知识产权服务和知识产权运营管理两类分别评价

本次增设知识产权专业职称过程中,市人力资源社会保障局和市知识产权局组织专家开展了大量调研,对知识产权工作的内容和业绩成果表现形式等进行了深入论证,最终,将知识产权专业分为服务型和运营管理型两类,除国家规定的职称基本条件外,按照“干什么、评什么”,分别制定了两类人员评价的业绩条件。

从事知识产权服务的申报人,应长期从事知识产权代理服务,帮助创新主体有效获权、确权、用权,得到服务对象充分肯定;或长期从事知识产权法律服务,有效维护市场主体的合法权益;或长期从事知识产权信息服务,为政府部门和企事业单位提供知识产权分析报告,取得显著的经济社会效益。

从事知识产权运营管理的申报人,应制定单位的知识产权战略规划、管理制度、运行规范或地方的政策规章、行业规划、行业标准等;或参与单位创新全过程的知识产权管理,制订知识产权申请策略,进行技术成果的知识产权布局;或建立单位知识产权风险防控体系并有效运行;或完成本单位知识产权许可、转让、投融资等业务,取得显著的经济和社会效益。

申报人员可自主选择代表作参加职称评审

知识产权专业职称评审工作将打破职称评价“唯论文”的固有模式,全面推行代表作评审制度,申报人可自主选择研究报告、项目报告、行业标准、发展规划、教材手册、论文专著等代表作成果,参加职称评审。

同时,北京市还为业绩突出的人才制定了破格申报条件,比如主持完成的知识产权领域相关研究项目、研究报告等,被省部级及以上主管部门采纳并实施;或作为主要负责人运营管理或服务的专利,获得中国专利银奖及以上、北京发明专利一等奖及以上、中国外观设计银奖及以上等。申报人只要满足破格条件之一,就可以不受学历、资历、次级职称等限制,直接申报高级知识产权师职称评审。(记者解丽)

石家庄企业团建活动可迅速提升团队凝聚力

团队凝聚力对公司或者团队小伙伴可谓是十分关键,其不但是保持团队存有的必备条件,并且对团队潜力的充分发挥有很重要的功效。殊不知对团队管理人员来讲,怎样提高团队领导能力,才算是她们更为关注的难题。拓展训练的出現,变成现阶段迅速而合理提高团队凝聚力的关键方法之一。

一、户外扩展全过程的目的性

“人无远虑,君子和而不同”,拓展训练所制订的拓展活动全是有目的性的,全是历经拓展训练公司现场的调查调查、不断的要求沟通了解、及其最后扩展计划方案要求的制订确定而进行的。全部拓展训练全过程都紧紧围绕一个总体总体目标而开展。立即一目了然,对于合理,问题导向促使全部拓展训练全过程层层递进,持续提高团队凝聚力。

二、精心挑选的团队拓展训练新项目

无论是轻松自在的度假旅游扩展、郊外溯溪,還是趣味性十足的荒岛求生、大城市存活、列国争雄等,亦或是够味有消的沙漠掘金、趣味运动等,这种特别适合团队拓展的新项目,在拓展训练公司军训教官的机构和正确引导下,利润最大化的凝聚力全部拓展训练团队。

三、每个人参加的积极主动正确引导

一般而言,除非是是十分独特的状况,团队拓展是每一个团队成员务必要报名参加的。每个人参加,在旁边人个人行为的危害下,不自觉的会进到一种细微的市场竞争又协作的情况。

四、持续爆发的团队热情

拓展训练中许多 团队新项目都是会产生明显的心态感受,在优良的团队气氛使得团队成员走得更近,一些情况下更会造成兄妹一样的情义。而引起心态高峰体验的新项目最典型性的便是毕业墙这一新项目。圆满完成毕业墙新项目后的获胜感和荣誉感,心里会对团队的协作、工作人员的无私奉献造成最立即感受和感受。

五、市场竞争与挑戰

在拓展训练中,有心设定的个人行为情景会使不一样小组的成员中间觉得显著的由社会发展较为引起的市场竞争工作压力,使成员个人行为的本质驱动力提升。由市场竞争产生的髙压,能够让成员从团队协作中获得充足的归属感,提高了对团队的信任感,而成员充分利用优点与团队成员开展亲密合作,抛下个人荣誉的得与失,持续突破自我,针对提高团队合作工作能力与团队的凝聚力具有积极主动推动的功效。

团队凝聚力一直是公司最重要最关注的难题,根据很多的工作经验事例确认,参加拓展训练的确能够迅速提高团队凝聚力,也是企业管理人员的必需挑选。

文章来源:北京青年报


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